Redacció TVC

A la BBC ens porten uns quants anys d'avantatge en la reforma de l'empresa i del treball de TV, ràdio i internet. Per això l'hem volgut conèixer directament amb l'ajuda dels companys del National Union of Journalists, membre de la FIJ, com l'SPC. La principal característica de com s'han fet les coses a la BBC és la voluntarietat. No hi ha hagut acomiadaments forçats, sino que les persones que han deixat l'empresa ho han fet de forma voluntària amb incentius econòmics. L'aplicació dels treball multimèdia també es fa en la major part sobre la base de la voluntarietat. Posem per exemple l'especialista en tecnologia de la Redacció. És un veterà que havia treballat en televisió tota la vida. Ara combina un blog especialitzat i molt actiu amb la confecció de peces pels informatius de TV. Ell mateix administra el seu temps i dedicació a una cosa i l'altra. La combinació de dos mitjans, ràdio i internet o TV i internet, és la que més acceptació troba e

Les Corts valencianes han aprovat avui la llei de dissolució de la RTVV amb el vot a favor del PP i tota l'oposició en contra. Els representants dels treballadors eren a la llotja de convidats i el president del Parlament els ha desallotjat enmig de crits solidaris dels diputats opositors. Les coses s'han fet molt malament a Canal 9 des de fa molts anys i aquest és el trist final. Canal 9 no és el nostre model, no ho ha estat mai i no volem caminar en aquesta direcció de cap de les maneres. A TV3 hem construit un model que s'ha basat en el respecte a la llei, la flexibilitat de les parts i el diàleg amb l'objectiu comú de tirar endavant el servei públic. Per això ens preocupen especialment les mostres d'autoritarisme que ha donat la Direcció d'Informatius les últimes setmanes. És clar que tota direcció pot fer els canvis que li semblin més adequats per conservar i millorar el model. Però les decisions cal parlar-les amb els implicats des del respecte que tothom

HEM DESAUTORITZAT LA DIRECCIÓ DE LA CCMA I DE TV3 Els treballadors de TV3 han decidit per gran majoria mandatar el Comitè d’Empresa a ratificar el preacord, que malauradament representa l’acomiadament forçós de més de 200 companys en quatre anys, els de més edat, i que representa una operació d’eliminació d’experiència professional orquestrada pel govern de la Generalitat i PWC. Les mobilitzacions de tots els treballadors i el suport de la societat han permès mitigar els plans inicials de més acomiadaments, i més indiscriminats, i aconseguir unes mínimes garanties pels companys obligats a marxar. Per això demanem la dimissió d’aquesta direcció que no serveix al model de servei públic, i que preten externalitzar i privatitzar la producció audiovisual de TV3 i Catalunya Ràdio. Els acomiadats forçosos i la resta de treballadors continuarem denunciant els objectius de desmantellar el servei públic de la ràdio i la televisió de Catalunya. L’SPC a TV3 felicita els treballadors i els

L’1 de juliol va començar el període de consultes sobre el procediment d’acomiadament col•lectiu presentat pel President de la CCMA, que amb el seu vot de qualitat va desfer l’empat que hi va haver al Consell de Govern de la Corporació per dur-lo endavant. Un PAC (o ERO) que tampoc té el suport de la majoria de grups parlamentaris de la cambra catalana. Per les informacions que es coneixen, es tracta d’un atac frontal i letal contra els mitjans públics de la Generalitat, del tot contradictori amb la doctrina oficial de CiU pel que fa als mitjans de la Corporació, i més en l’actual situació política. És un pla que vol enviar a l’atur 312 persones, que mutila greument la capacitat productiva de TV3 i de Catalunya Ràdio, i afecta l’oferta de servei que són la seva raó de ser. D’una manera que només pot afavorir interessos polítics i econòmics contraris a uns mitjans públics forts com a garantia de cohesió social, cultural i lingüística. Ho fa a més en els àmbits en què els mitjans de l

Més de 500 treballadors de TVC i CR es van concentrar per sorpresa, ahir dimecres 26 de juny, davant de la seu de CDC, al carrer Còrsega de Barcelona, per protestar contra el Procediment d'Acomiadament Col•lectiu (PAC) de 312 persones de les dues empreses, anunciat fa una setmana i que ahir iniciava el compte enrere. Mentre a la seu d'Imagina es feia la primera trobada entre el comitè d'empresa de TVC i la representació de la CCMA, que liderava un membre de la consultora PriceWaterHouse Cooper (PWC), autora de l'informe que va dur a l'ERO brutal de Canal 9, i es demanava discreció i sigil als representants dels treballadors, un membre de la direcció de TVC anunciava que segons els criteris de PWC calia fer un seguit d'acomiadaments que afectaven greument l'àrea de programes culturals i documentals de TVC. A la vegada, de la documentació lliurada per la CCMA-PWC es desprenia una proposta d'un mínim de 50 periodistes acomiadats, del total de 249 previst

Davant la publicació dels sous dels càrrecs directius i del personal exclòs de Conveni que per fi ha fet públics la direcció de la CCMA, després d’anys de peticions en aquest sentit per part dels representants dels reballadors, el Sindicat de Periodistes de Catalunya a TV3 manifesta el següent : -Que ens està bé que es coneguin aquests sous durant anys gelosament amagats, mentre els treballadors reclamaven transparència quan se’ls demanava “contenció “ salarial i ja feia anys que els increments no es corresponien amb l’increment del cost de la vida. Però que no calia tant de bombo i plateret, inclós l’anunci en seu parlamentària, que sembla amagar altres intencions. -Que és molt casual que la informació es faci pública avui, vigília de Sant Jordi, quan els Comitès d’empresa de TV3 i Catalunya Ràdio i els seus treballadors estan embarcats en un seguit de mobilitzacions contra la pretensió fora de lloc de la direcció de la CCMA d’assimilar-nos a les taules salarials d’un conveni del pe

Deu fer 7 o 8 anys que la Direcció d'Informatius d'aleshores va decidir posar un barracot per allotjar equips que no cabien a la Redacció a l'espera que s'acabés la construcció del nou edifici adosat al CEI. Llavors es va dir que la condició certament barroera del barracot assegurava que l'estada seria temporal, que allò no es podia aguantar més que un curt lapse de temps. Ja veiem com han acabat aquelles promeses: el nou edifici s'està fent vell desocupat mentre al barracot s'hi continua treballant. La decisió d'intercanviar els companys del portal de noticies pels operadors d'imatge com a residents del barracot és del tot desencertada. Tothom ha de ser dins de la redacció i el barracot ha d'anar fora de la tele, segur que hi ha solucions tècniques. Mentrestant, fem una crida als opis perquè seguin als llocs buits de les seccions de la redacció d'informatius diaris i de la de no diaris. I cridem els redactors a actuar amb complicitat enver

En el Conveni col.lectiu vigent consta una disposició transitòria que obliga a desenvolupar l’article 1 del mateix, segons la qual s’havia d’incloure en Conveni els llocs de treball per sota de Cap de Departament i Cap de Servei. Com consta també en el Conveni, això només es podia fer a la Comissió paritària de definició i valoració de categories. No ha estat així, i amb motiu del darrer procés d’ajustos salarials per la via de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors (ampliat per la reforma laboral del PP i de CiU), que permet a les empreses aplicar unilateralment una modificació substancial de condicions de treball, incloses les salarials, la direcció ha procedit a valorar pel seu compte un conjunt de llocs de treball, amb l’assessorament de l’empresa HAY, que ja va participar en la darrera valoració de categories. Tots aquests llocs o bé els considera la direcció fora de Conveni o els adscriu al surreal nivell H (que aplega alhora característiques de dins i de fora de Conveni)